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EnDeutsch-französische Personalberatung für nachhaltiges Recruiting
Connexion-Emploi begleitet das deutsch-französische Personalbüro Eurojob-Consulting.com bei Ihrer Suche nach Mitarbeitern und Fürhungskftäfte in Frankreich wie in Deutschland. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation in der Eurozone und der weltweiten Nachfrageschwäche hat die französische Regierung ihre ursprüngliche Wachstumsprognose für 2012 halbiert.
Im laufenden Jahr wird die französische Wirtschaft voraussichtlich nur um 0,3 Prozent wachsen. Die Konjunktureintrübung blieb nicht ohne Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt, der sich nach einer Phase der stetigen Erholung im Januar 2012 wieder auf dem Niveau von vor zwei Jahren zeigte. Mit einem weiteren Anstieg der Arbeitslosenzahlen wird zumindest bis zur Jahresmitte 2013 gerechnet. Viele Unternehmen haben dennoch Schwierigkeiten bei der Suche nach geeigneten Mitarbeitern. In Frankreich tätige deutsche Unternehmen benötigen hingegen meist Führungskräfte, die sowohl französisch als auch deutsch sprechen. Da diese vergleichsweise selten sind, gilt es, ein spezielles Rekrutierungsverfahren zu entwickeln, um geeignete Kandidaten zu finden. Wie solch eine Strategie aussehen kann, darüber haben wir mit Jérôme Lecot, dem Geschäftsführer der deutsch-französischen Personalvermittlung Eurojob Consulting, gesprochen.
Mangel an Deutschkenntnissen auf dem französischen Arbeitsmarkt
Spüren Personalvermittler und Headhunter die so oft beschriebenen Konsequenzen der wachsenden Arbeitslosigkeit in Frankreich bei der Suche nach Mitarbeitern?
JL: Im Moment ist es nicht einfach in Frankreich geeignete Arbeitskräfte zu finden, da bei Führungskräften oft die Sprachkenntnisse fehlen. Deutsch ist für französische Arbeitnehmer eine nicht so bedeutende Sprache und wird daher fast nur von einer Minderheit gelernt und gesprochen. Laut einer Umfrage des französischen Meinungs- und Marktforschungsinstituts IFOP ist die Sprache für 35 Prozent der Franzosen eine Sprache mit Zukunft, 10 Prozent der Befragten sind der Meinung, dass ihre Deutschkenntnisse nicht ausreichen und 75 Prozent finden, dass die deutsche Sprache im Beruf nicht wichtig ist. Das Bildungsniveau und das Karrierestreben haben einen großen Einfluss auf die Sprachkenntnisse. So ist auch zu erklären, dass 62 Prozent der an der Befragung beteiligten Führungskräfte der Meinung sind, dass Deutschkenntnisse im Beruf sehr vorteilhaft sind. Besonders vor dem Hintergrund, da Frankreich und Deutschland wichtige Wirtschaftspartner sind: Der Warenhandel zwischen den zwei Ländern ist in den letzten zehn Jahren deutlich angestiegen.
Mangel an spezialisierten Fachkräften in Frankreich
In welchen Branchen ist der Mangel an Arbeitskräften besonders spürbar?
JL: Die meistgesuchten Arbeitskräfte bleiben die Ingenieure. Man schätzt die Zahl der zur Verfügung stehenden Stellen auf 10.000, davon stammen 5.000 aus der Maschinenbaubranche und ebenso viele aus der Elektrotechnik. Eurojob Consulting hat seit Anfang 2010 verstärkt Ingenieure aus dem Bereich Maschinenbau und der Hydraulik an kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland und Frankreich vermittelt, die sich schwer damit tun, geeignete Mitarbeiter mit diesem speziellen Profil zu finden.
Aber der Mangel ist natürlich nicht nur im Bereich der Ingenieure zu spüren. Auch aus anderen Bereichen, die von der Krise 2008 betroffen sind, wie die Automobil- und die Metallbranche, erreichen uns viele Anfragen für die Suche nach passenden Mitarbeitern.
Lokale deutsch-französische Berater spezialisiert nach Berufszweig und Branche
In welchen Regionen sind Ihre Berater tätig?
JL: Für jedes Rekrutierungsprojekt in Frankreich bedienen sich unsere zwei bis drei sprachige Berater einer großen Bandbreite einander ergänzender Rekrutierungsmethoden und -prozesse. Je nach Berufszweig, Branche und geographischer Lage ziehen wir die jeweils geeigneten Methoden für unsere Rekrutierungsprojekte heran: Direkte Suche, Bewerber-Datenbank, Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
Dank unserer verschiedenen Niederlassungen in Paris, Lyon, Paris, Straßburg und Toulouse profitieren unsere Kunden von unseren lokalen Marktkenntnissen für die Suche Ihrer Mitarbeiter.
Wir begleiten unsere Kunden während des gesamten Rekrutierungsprozesses. Um die Kundennähe zu garantieren, stehen unsere Berater Ihnen stets mit ihren fundierten Branchen- und länderspezifischen Kenntnissen beratend zur Seite.
Suche nach deutschen Führungskräften in Frankreich
Wie gehen Sie vor, um diese so selten vertretenen Bewerberprofile zu finden bzw. welche Lösungen bieten Sie an?
JL: Für einige deutsche Unternehmen, die sich in Frankreich niederlassen, ist es nicht einfach, sowohl in Stellenanzeigen als auch in der offiziellen Darstellung gegenüber Konkurrenten ein homogenes Bild zu präsentieren. Die Bewerber ihrerseits haben gelernt zwischen den Zeilen zu lesen. Eine Möglichkeit der Kontaktaufnahme mit geeigneten Kandidaten kann daher die Teilnahme an einer deutsch-französischen Jobmesse sein. Wir empfehlen unseren Kunden ansonsten vor allem die Direktsuche mit einem vorher festgelegten Timing. Unser zweisprachiges Team aus spezialisierten Personalberatern, die mit beiden Kulturen und den verschiedenen Arbeitsmarktbedingungen vertraut sind, führt eine gezielte Suche nach Bewerbern durch, entweder über die Direktsuche oder über eine spezialisierte Bewerberdatenbank.
Des Weiteren geben wir eine Vermittlungsgarantie: Sollte sich der gewählte Bewerber in der Probezeit als nicht geeignet erweisen, nehmen wir kostenfrei die Suche nach einem passenden Bewerberprofil wieder auf, ohne dass dabei dem Unternehmen Mehrkosten entstehen.
