V.I.E. Responsable (H/F) développement commercial, Saarbrucken

La société TAP FRANCE a été créée en 2001.
Les métiers de base ont été dans un premier temps le stockage et la manutention.
TAP, avec un bureau d’études de plus de 15 personnes conçoit et fabrique sur plusieurs de ses sites de production en Europe.
Au catalogue, plus de 80.000 produits disponibles sans compter la réalisation de vos produits sur-mesure via nos bureaux d’études.
Des produits disponibles à la vente & à la location. Neufs ou en occasion.
TAP France, c’est aussi 4 services pour répondre à vos besoins : le montage / démontage, le « sur-mesure », l’audit et le sourcing.

Dans le cadre de notre développement en Allemagne, nous recrutons un Responsable de développement commercial H/F.

Poste et missions:

En lien direct avec le siège en France, le/ la VIE aura pour missions principales d'assurer:

• Le développement commercial.
• La prospection de nouveaux clients.
• La présentation de l'entreprise.
• Le suivi commercial.
• L'accompagnement technique / Proposition technique
• Nombreux déplacements à prévoir.

Perspectives d'embauche en fin de mission.

Profil

• Dynamique, mobilité, ayant la volonté de s’émanciper, ayant une base de formation technique, approche industrielle, secteur de l’industrie et la
• logistique, secteur emballage / stockage et manutention.
• La connaissance de l'allemand est requise.

Profil candidat

• Nb de poste à pourvoir : 1
• Expérience souhaitée : 6 mois
• Niveau d'étude demandé : Bac , Bac + 2 , Bac + 3/4 , Bac + 5 et plus
• Langue : Français , Allemand
• Domaines de compétences : Commerce – Vente Distribution , Commerce International , Emballage papier carton , Fonderie ,
• Magasinage Manutention , Maintenance , Matériaux , Metallurgie , Technico-Commercial
• Filière d'étude : BTS , Ecole d'Ingénieur , Ecole Supérieure de Commerce ,
• Ingénieur d'Affaires , IUT , Licence (L3) , Licence Professionnelle , Maîtrise , MASTER

Offre

• Du 01 août 2018 au 01 août 2019(pour 12)
• REMUNERATION MENSUELLE : 1939€ (indemnité non contractuelle fixée par décret et arrêté, dont le montant peut varier notamment en fonction de l’évolution du barème de référence, de la localisation de la mission et des cas d’abattements prévus par les textes)