Talent Acquisition Manager (F/H), La Plaine Saint Denis

Grâce à la contribution de nos 105 000 collaborateurs dans le monde DHL express, leader mondial du transport Express international, favorise les échanges commerciaux dans de nombreux secteurs dans le monde : Technologie, Science, Santé, Industrie, Energie…

Mission

Recrutement

• Définir et mettre en œuvre des stratégies de sourcing innovantes (job boards, réseaux sociaux, chasse de tête, partenariats écoles/universités) et assurer la publication LINKEDIN des mises en avant des postes à recruter
• Définir le process de recrutement avec le manager recruteur : entretien de cadrage, entretien de fixation de la payband avec le C&B, entretien de sélection RH, compte rendu entretien et planification des entretiens des managers
• Piloter le processus complet de recrutement (sourcing, sélection, entretien) pour tous les métiers du groupe.
• Communiquer le package final au candidat et demander l’établissement de l’offre d’embauche au service Administration du personnel
• Assurer le suivi du candidat, de son intégration jusqu'à la fin de sa période d'essai.
• Définir et suivre les indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des actions de recrutement KPI EMEA et KPI ISO 9001
• Piloter la campagne de recrutement des stagiaires et alternants en délégation avec les HRBP régions
• Être le conseil des managers recruteurs dans leur recherche de talents
• Créer la publication mensuelle du recueil des offres d’emploi pour diffusion interne « forum de l’emploi »

Gestion de l’ATS et des KPI

• Rédiger les annonces en français ou anglais et les poster dans l’ATS et suivre l’approbation des postes notamment les postes indirects en coordination avec la région EMEA
• Apres validation du candidat par le hiring manager, créer le profil pending worker dans l’ATS et passer le relai à l’équipe Administration du personnel
• Être le relais France Talent Acquisition ( call mensuel région EMEA) et partager les bonnes pratiques entre pays
• Former les nouveaux utilisateurs et les managers à l’utilisation de l’ATS et aux bonnes pratiques de recrutement.
• Assurer sa bonne utilisation par tous les utilisateurs. Participer à la création des supports de formation
• Garantir la cohérence et la qualité des données dans le système
• Suivre les KPI (time to fill, time to hire,…)

Relations Ecoles

• Définir avec la Directrice recrutement et les managers recruteurs : les écoles cibles et le planning des forums écoles
• Assurer les modalités d’inscription au forum, participer à l’élaboration du matériel (flyer, stand, ) et gérer l’envoi du matériel

Déploiement de la marque employeur

• Déployer la stratégie de marque employeurGroup via des campagnes de communication (réseaux sociaux, salons, événements recrutement, partenariats écoles/universités).
• Promouvoir l’expérience candidat et l’expérience collaborateur pour renforcer l’attractivité de l’entreprise.

Gestion de la taxe d’apprentissage (Annuel)

• Suivre et gérer la taxe d’apprentissage en lien avec les partenaires écoles et universités.
• Optimiser les investissements en taxe d’apprentissage pour soutenir la formation et l’attractivité des talents.
• Assurer la conformité réglementaire et le reporting associé à la taxe d’apprentissage.

Profil

• Vous avez une formation supérieure en RH et vous justifiez d’une expérience réussie au moins 5 ans dans un poste similaire ou en RP0.
• Vous maitrisez les outils de sourcing, ATS, jobboards et réseaux sociaux professionnels. Vous possédez une agilité de travail pour gérer plusieurs recrutements en parallèle.
• Vous êtres à l’aider avec les entretiens et savez détecter les bons profils
• Proactif(ve), organisé(e) et doté(e ) d’un excellent relationnel