Senior HR Manager (w/m), Stuttgart

Thales ist ein führendes internationales Elektronikunternehmen und Systemhaus in den Bereichen Verteidigung, Luft- und Raumfahrt und Sicherheit, abgerundet durch ein umfassendes Dienstleistungsangebot. Die 68.000 Beschäftigten von Thales weltweit erwirtschaften einen Umsatz von mehr als 12 Milliarden Euro. In Deutschland beschäftigt Thales rund 5.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an über 20 Standorten.

Für die THALES Rail Signalling Solutions GmbH am Standort Stuttgart suchen wir einen

Senior HR Manager (w/m)

Ihre Aufgabe

• Sie betreuen Fach- und Führungskräfte eigenständig und proaktiv, perspektivisch ist die Übernahme einer Personalleitungsfunktion angedacht
• Sie beraten und unterstützen unsere Führungskräfte in allen HR-relevanten Fragestellungen
• Sie implementieren moderne, bedarfsorientierte HR-Prozesse und -Tools und beraten die Führungskräfte in der Anwendung derselben
• Sie sind verantwortlich für die Personal- und Ressourcenplanung und die damit verbundene Rekrutierung, Auswahl und Entwicklung der Mitarbeiter/innen in Ihrem Betreuungsbereich
• Im Bereich Management Development liegt ein Schwerpunkt im Bereich der Führungskräfteentwicklung
• Mit dem Betriebsrat arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen und führen eigenständig Verhandlungen
• Sie gestalten zukunftsweisende HR-Projekte im nationalen und internationalen Kontext
• Sie vertreten den HR Director

Ihre Qualifikation

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaft oder Psychologie
• Fundierte, der Position angemessene Berufserfahrung im operativen und strategischen HR-Bereich und sichere Beherrschung aller personalwirtschaftlichen Themen im Tagesgeschäft
• Offenheit für neue, innovative Wege im Personalmanagement und die Fähigkeit, Ihre Ansprechpartner/innen für kreative Lösungen zu begeistern
• Nachweisbare Erfahrung in internationalen HR-Projekten und -Aufgabenstellungen sowie in der Begleitung von Change-Management-Maßnahmen
• Eine gewinnende Persönlichkeit, die über „Standing", sehr gute Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeiten sowie Umsetzungsstärke und Beratungskompetenz verfügt
• Gute Kenntnisse des Arbeitsrechts und breite Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Bestreben, sich im HR-Bereich weiterzuentwickeln (mit der mittelfristigen Perspektive auf eine Personalleitungsfunktion)
• Sehr gute Englischkenntnisse, Französischkenntnisse sind von Vorteil