Retail & Education Manager (m/w/d), Düsseldorf

Als weltweit führendes Unternehmen und Pionier im Bereich Beauty-Tech suchen wir engagierte Talente, die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt erkennen wir die neuesten Trends, handeln datengestützt und entwickeln Innovationen, die Schönheit und Technologie miteinander verbinden.

Über 86.000 Mitarbeiter in mehr als 150 Märkten setzen sich täglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Schönheitsbranche Wirklichkeit werden zu lassen.

Bei L’Oréal leben wir eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Unternehmertums. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Beitrag zu leisten. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsbewusstes Unternehmertum.

Was Sie erartet

Als Retail Education Manager verfolgen Sie die Mission, die Strategie des Fachbereichs der Marken zu definieren und gemeinsam mit dem Team zu implementieren. Sie setzen die „Brands-Values“ in den Trainings-Konzepten mit ihrem Team um, sowie das Training der entsprechenden Kompetenzen entlang der internationalen Guidelines. Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Ausarbeitung und Umsetzung zukunftsorientierten Trainingsstrategien, abgestimmt auf die Pläne und Ziele des Geschäftsbereichs und kundenspezifischer Needs unter Einbeziehung neuer Medien, e.g. eLearning
• Zusammenarbeit und Austausch mit der Internationalen Trainingsabteilungen (DMI und Zone) sowie Adaption der internationalen Richtlinien auf lokale Initiativen
• Zusammenarbeit und enge Abstimmung mit dem Retail Education Bereich der Division
• Lead-Funktion für die Animation und Wachstum der Top-Türen in Zusammenarbeit mit den Marken-Teams inkl. kontinuierlicher Erfolgsmessung
• Motivierende/inspirierende Führung des Make-Up Artists und Trainer-Teams
• Individuelle, kennzahlenund retailorientierte Weiterbildung der Teammitglieder
• Budgetu. Ergebnisverantwortung
• Mitwirken bei Business-Unit-übergreifenden Projekten

Was Sie auszeichnet

• Mehrere Jahre Berufserfahrung in Marketing, Vertrieb und/oder Training/Personalentwicklung
• Erfahrungen im Bereich der Strategieund Konzepterstellung
• Gutes Verständnis von Service und modernem Luxury Retail-Management
• Customer Centric Mindset /Gutes Priority Management
• Starkes Fokus auf Business Impact, Kennzahlen und KPIs
• Erfahrung in der Führung von Mitarbeitern und der Arbeit mit Führungsinstrumenten (Coaching, Personalentwicklung, Performance Management, Kompetenzen, Zieldefinition)
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
• Zielund Ergebnisorientierung
• Reisebereitschaft
• Gute Kenntnisse mit MS Office Paket
• Fließende Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, ein Plus ist Französisch