Ressources Humaines Business Partner Senior (H/F), Les Mureaux (Dpt. 78)

Dans le cadre des orientations stratégiques de l'entreprise, vous êtes le véritable garant du respect de la mise en œuvre de la politique des Ressources Humaines. Vous mettez en place les outils et les méthodes permettant l'anticipation des ressources en fonction des besoins de l'entreprise (gestion des risques, des compétences, planning de remplacement, etc.)

Vous assurez le management opérationnel des ressources humaines des Directions de Programmes (Défense et Lanceurs ce qui correspond à plus de 600 personnes, principalement des chefs de projets, ingénieurs expérimentés et managers, tous métiers) réparties sur plusieurs sites (Les Mureaux, Brême, Bordeaux, Brest) et à ce titre, bénéficiez d'une relation privilégiée avec la ligne de management.

Missions

Vos principales responsabilités porteront sur plusieurs domaines :

Relais et conseil RH :

• Conseiller et accompagner les managers,
• Gérer l'ensemble des salariés du périmètre sur toutes les problématiques RH, managériales et organisationnelles.

Développement RH :

• Piloter les activités liées à la motivation des salariés,
• Piloter l'intégration de nouvelles compétences nécessaires au développement du business (recrutement ou mobilité interne) et assurer le suivi du processus de sélection des candidats (assurer les entretiens finaux de recrutement et mobilité),

Assurer la mise en œuvre du processus de gestion et de développement des carrières, notamment :

• Evaluation de la performance, pilotage et suivi de la politique salariale dans le cadre des orientations RH définies et des budgets alloués,
• Piloter les comités de carrière, l'évaluation des potentiels et contribuer au développement des talents (mettre en œuvre les plans de développement individuels ou collectifs identifiés),
• Gérer les compétences : identifier les compétences stratégiques, définir des plans d'actions,
• Définir les priorités de formation en relation aux objectifs de l'entité et en rapport avec le développement des salariés et suivre la mise en œuvre du plan de formation.

Administration du personnel et réglementations :

• Piloter les effectifs en ligne avec les objectifs des entités,
• Fournir des rapports RH et assurer le suivi par le biais d'indicateurs au Directeur des Ressources Humaines,
• S'assurer de l'application des réglementations nationales du droit du travail.

Activités de coordination :

• Faciliter l'intégration transnationale en travaillant étroitement avec les collègues allemands en pilotant et en prenant part à des projets transverses
• Coordonner l'activité des Business Partner locaux.

Profil

• Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en Ressources Humaines et disposez d'une expérience d'environ 10 ans sur un poste similaire.
• Vous êtes autonome et opérationnel(le) immédiatement.
• Un niveau avancé en Anglais est requis sur ce poste.