Responsable Ressources Humaines (H/F), Croissy Beaubourg

Grâce à la contribution de nos 105 000 collaborateurs dans le monde DHL express, leader mondial du transport Express international, favorise les échanges commerciaux dans de nombreux secteurs dans le monde : Technologie, Science, Santé, Industrie, Energie…

Missions

Administration du personnel (50% du temps) :

• Gérer les embauches : DPAE, création des dossiers, affiliations, contrats...
• Suivre la gestion administrative des salariés (visites médicales, titres de séjour, formations obligatoires, …)
• Gérer et suivre les sorties (retraite, démission, licenciement, fin de période d’essai…)
• Transmettre et suivre les éléments variables au service paie
• Assurer la gestion des temps ; contrôler, sensibiliser les collaborateurs et les managers, corriger les anomalies et pointages (GTA Kronos)
• Suivre le temps de travail et les heures de la bourse de temps
• Compléter les tableaux pour calculer les indicateurs RH (masse salariale, HS, congés, turnover, absentéisme...) et proposer des actions correctives
• Gérer les procédures disciplinaires
• Veiller au respect du droit du travail (rédaction des contrats de travail, temps de travail...)

Gestion de l’intérim :

• Gérer les commandes des intérimaires et valider leurs contrats via PIXID
• Contrôler les factures
• Assurer le reporting interne

Gestion de l’intégration :

• Commander les vêtements de travail des salariés et matériel informatique
• Assurer le suivi du parcours d’intégration

Relations sociales:

• Préparer et animer le CSE mensuel de votre périmètre
• S'assurer de la bonne application des dispositions de l'Accord sur le Dialogue social
• Favoriser l'implication du personnel et un climat social positif

Recrutement et développement RH:

• Accompagner le déploiement des projets RH Groupe (Diversity, My vocation, ..)
• Déployer les outils et programmes du Groupe : EOS, EAD online, MyTalentWorld, Smart Connect...
• Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences
• Accompagner les directeurs dans le recrutement et l'intégration des nouveaux collaborateurs
• Participer à l'identification et au développement évolutif des collaborateurs (Comité de carrière)
• Favoriser la mobilité professionnelle
• Participer aux recrutements des postes de niveau maitrise et employé

Accompagnement des salariés et des managers:

• Apporter soutien et conseil aux managers
• Répondre aux questions des salariés : feuille de paye, congés, …
• Assurer un reporting régulier à son supérieur hiérarchique
• Représenter l'entreprise auprès des organismes externes (Inspection du travail, sociétés d'intérim, centre de médecine du travail...)
• Collaborer à des projets transversaux (Kronos, Pixid, handicap...)

Votre profil

• Master 2 en RH avec min 4/5 ans d'expérience idéalement acquise dans le secteur de la prestation logistique ou industriel
• Compétence juridique (droit du travail)
• Organisation, rigueur, écoute, gestion des urgences et priorités, bon relationnel, aisance dans l'expression orale, transparence, discrétion
• Aptitude à la prise de décision, sens du résultat, respects des délais, disponibilité
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint