Responsable Ressources humaines Chef de bureau adjoint (H/F), Paris

L’Office franco-allemand pour la Jeunesse (OFAJ) est un organisme binational au service de la coopération franco-allemande avec deux adresses, l’une à Paris, l’autre à Berlin. Il a été créé en 1963 par le traité franco-allemand de coopération. Son objectif est de donner de nouvelles impulsions au dialogue entre jeunes Français et Allemands dans le cadre d’une Europe élargie.

L'Office franco-allemand pour la Jeunesse

recherche pour son service „Finances, Ressources humaines et Administration" basé à Paris, un(e) collaborateur(rice) pour le poste de

Responsable Ressources humaines
Chef de bureau adjoint(e) (H/F)

Ce poste à temps plein basé à Paris est à pourvoir à partir du 25 octobre 2012. La rémunération est fixée par le statut du personnel de l'OFAJ.

Nous recherchons un(e) collaborateur/collaboratrice, qui, sous la responsabilité du Directeur administratif et financier, sera en mesure de remplir les missions suivantes :

Activités principales

• mettre en œuvre la politique RH de l'organisation définie par les Secrétaires généraux et le Directeur administratif et financier.

assurer le développement des Ressources humaines en prenant en charge :

• la planification des Ressources humaines, le recrutement, les entretiens d'évaluation, la formation
• l'élaboration des budgets (masse salariale, formation...) et leur suivi (mise en place d'indicateurs)
• la gestion de la grille de rémunération des agents

• veiller à l'application du Statut du personnel
• coopérer avec les représentants du Comité du Personnel, notamment dans le cadre de la procédure en cours de renégociation du Statut du personnel 
• contribuer à la qualité du climat social assurer tous les aspects administratifs de la fonction (paie, contrats de travail, gestion du temps de travail, congés etc.)
• management de l'équipe du secteur des Ressources humaines

Compétences requises

• Capacité à travailler sur des dossiers de droit du travail allemand et français.
• Excellentes qualités relationnelles et d'écoute.
• Capacité à conduire les projets à terme 
• Sens de l'organisation et de la planification.
• Très bonne maîtrise du français et de l'allemand 
• Expérience professionnelle dans le domaine des RH
• Formation universitaire en management et gestion de personnel/droit du travail allemand/français.