Responsable Nouveaux Projets Eoliens (H/F), Lyon

The new RWE presents itself as sustainable, diverse and above all: international.

Once founded at our new group headquarters in Essen, we are now represented by subsidiaries in Japan, Scandinavia, America, China and many other countries*. On their microsites, in English and the respective national language, business partners or interested parties can find information about current projects, products and contact persons.

Vos missions

• Identifier de nouveaux sites et établir les contacts locaux (propriétaires terriens et les exploitants agricoles, mairies et administrations locales) au stade préliminaire de définition des sites d'implantation
• Présenter le déroulé du projet, convaincre vos interlocuteurs
• Créer et développer un réseau de contacts permettant d’alimenter le portefeuille de projets de l’entreprise en sites éoliens de qualité
• Lever toutes les contraintes associées au développement d’un projet éolien à partir de bases bibliographiques et de données internes
• Préparer le projet pour le lancement du développement (étude financière, projets d’implantations, demandes de servitudes, suivi d’études techniques spécifiques)

Votre profil

• Formation ingénieur ou commercial, avec un minimum de 1 à 2 ans d’expérience en commercial/négociation dans le monde rural (produits phytosanitaire, équipements agricoles…), dans le secteur immobilier ou développement de projets ENR
• Excellentes capacités de communication : bon relationnel, communication orale et écrite
• Sens de la négociation, ténacité et force de proposition
• Esprit de bienveillance, bonnes capacités d’écoute et d’adaptation
• Conviction personnelle sur les énergies renouvelables

Logiciels:

• Maitrise de Power Point, Excel, Word
• SIG (Qgis, Arcgis) : la connaissance de ces outils est un plus

Nous offrons

• Un environnement de travail agréable au sein d'une équipe jeune et soudée
• Une rémunération attractive en fonction de votre expérience, des avantages divers (CSE, mutuelle d'entreprise, chèques vacances, télétravail à raison de 2 jours par semaine, etc.)
• La possibilité d'évoluer au sein d'un grand groupe du secteur de l'énergie (formations, mobilité interne)