Junior Manager (m/w) Global Management Recruiting, Bad Homburg

Fresenius Kabi ist ein weltweit tätiges Gesundheitsunternehmen, das Medikamente und Medizinprodukte zur Infusion, Transfusion und klinischen Ernährung anbietet. Unsere Produkte und Dienstleistungen werden in der Therapie und Versorgung von kritisch und chronisch kranken Patienten eingesetzt.

Ihre Aufgabe

• Betreuung des gesamten Recruiting Prozesses in enger Abstimmung mit dem Director Global Management Recruiting (von der Bedarfsmeldung über die Identifikation von geeigneten Recruitingkanälen, der Vorauswahl der Kandidaten bzw. Bewerberselektion und der Betreuung der Kandidaten bis hin zur Vertragsanforderung)
• Organisation und Steuerung der Recruiting Aktivitäten in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen und in enger Abstimmung mit dem Director Global Management Recruiting
• Pro-aktives Recruiting potentieller Executives/Talente in enger Abstimmung mit dem Director Global Management Recruiting und Mitwirkung bei der Etablierung eines Executiveund Talent Pools für definierte strategische Zielgruppen innerhalb von Fresenius Kabi
• Unterstützung bei der Pflege des Karrierebereichs in Internet/Intranet und Ausschreibungen in externen Stellenbörsen sowie des Social Media Auftrittes im Bereich Global Human Resources
• Internationale Marktbeobachtung von Entwicklungen und Trends im Bereich Life Sciences, Pharmaceuticals und Medical Devices
• Mitarbeit bei der Positionierung und Stärkung der Arbeitgebermarke von Fresenius Kabi (Employer Brand Fresenius Kabi) am globalen Arbeitsmarkt (z.B. durch die Modernisierung der Fresenius Kabi Homepage, Definition der Alleinstellungsmerkmale für die jeweiligen Zielgruppen, Analyse der Neuen Medien gemäß der Corporate Communications Strategy von Fresenius Kabi)
• Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Pflege von einheitlichen, zeitgemäßen Richtlinien und Konzepten (HR Toolbox) sowie effizient strukturierten Prozessen im Bereich des globalen Recruitings; Entwicklung von Dokumenten und Vorlagen für die HR Toolbox (z.B. Job Descripton Templates, …)
• Pflege der Dokumente und Präsentationen im Bereich Global Management Recruiting
• Unterstützung beim kontinuierlichen Aufbau und der Etablierung eines globalen Headhunter Networks basierend auf den bereits in den Ländern/Regionen bestehenden Vereinbarungen (internal plus external Ratings)
• Mitwirkung beim Aufbau und bei der Implementierung einer umfassenden Global HR Datenbank sowie entsprechender HR Standardanwendungen und deren Anpassung an die Bedürfnisse des Global Management Recruitings
• Unterstützung bei der Steuerung der bGlobal Trainee Programme im Auswahlprozess, Integration, Retention und Personaleinsatz
• Unterstützung bei Sonderprojekten im Bereich Global Management Recruiting
• Allgemeine Personaladministration

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung (Studium oder vergleichbare Ausbildung) idealerweise mit Auslandserfahrung
• Berufserfahrung im Bereich Recruiting/Headhunting in einem international agierenden Unternehmen und einer internationalen Personalberatung
• Praktische Erfahrungen in der erfolgreichen Umsetzungen von internationalen Stellenbesetzungen und Suchen mit innovativen Recruitingkanälen (inkl. Social Media)
• Strategische, konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Hohe Überzeugungskraft: Fähigkeit, Partner und Kollegen fachlich zu überzeugen und inhaltlich zu gewinnen
• Rasche Auffassungsgabe und Anpassungsfähigkeit an ein dynamisches und sich schnell veränderndes Umfeld
• Lösungskompetenz: pragmatisch, kreativ mit starker Geschäftsorientierung (Detailblick aber auch ganzheitliche Sicht)
• Hohe Dienstleistungsorientierung sowie eine starke Performance-, Ergebnisund Kundenorientierung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Umgang mit Ansprechpartnern auf verschiedenen Ebenen
• Hohe Selbstmotivation, interkulturelle Kompetenz, Einsatzfreude und ein hoher Qualitätsanspruch an die Aufgabe
• Gewinnendes & souveränes Auftreten, Verbindlichkeit und starke Empathie
• Loyal, authentisch und vertrauenswürdig
• Exzellente Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Sprachkenntnisse von Vorteil (Französisch, Spanisch, Mandarin, etc.)