Ingénieur diplômé - stratégie parc véhiculaire (H/F), Luxembourg

L’administration communale de la Ville de Luxembourg se propose de recruter pour les besoins du Service Véhicules et maintenance

un ingénieur diplômé – stratégie parc véhiculaire (m/f)

dans le régime du salarié, à plein temps, sous contrat à durée indéterminée et rémunéré par analogie au « groupe d’indemnité A1 – sous-groupe scientifique et technique » de l’employé communal.

Conditions d'admissibilité

• être ressortissant d’un Etat membre de l’Union européenne tel que déterminé par l’article 2 de la loi modifiée du 24 décembre 1985 fixant le statut général des fonctionnaires communaux ;
• faire preuve d’une connaissance adéquate des trois langues administratives (français, allemand et luxembourgeois) telles que définies par la loi modifiée du 24 février 1984 sur le régime des langues ;
• être titulaire d’un grade ou diplôme délivré par un établissement d’enseignement supérieur reconnu par l’Etat du siège de l’établissement et sanctionnant l’accomplissement avec succès d’un « Master » en mécanique, électromécanique ou mécatronique et
• avoir une expérience professionnelle de trois années au moins sur un poste à responsabilités.

Les diplômes d'études supérieures doivent être inscrits au registre des diplômes prévu par la loi modifiée du 28 octobre 2016 relative à la reconnaissance des qualifications professionnelles.

Missions

Dans le cadre de la politique définie par la Ville, vous assistez le chef de Service dans le cadre des activités techniques et administratives du Service Véhicules et maintenance. Vous collaborez et aidez principalement à la définition d’une stratégie de renouvellement du parc véhiculaire municipal à l’instar de la mise en place des nouvelles technologies disponibles et émergentes. En outre, vous contribuerez activement à la revue et à l’optimisation des processus et des procédures opérationnelles en termes de qualité, coûts et délais au sein du Service.

Tâches et missions :

• Elaborer et participer à la mise en œuvre de concepts stratégiques et organisationnels en relation avec l’acquisition des véhicules, la mise en place et la gestion d’installations et équipements y liés ;
• Contribuer à formaliser et à optimiser les processus et les procédures opérationnelles en termes de qualité, coûts et délais
• Aider à améliorer la gestion électronique et informatique et contribuer à l’amélioration des outils de gestion et des outils de diagnoses en place ;
• Elaborer, définir et proposer une stratégie de renouvellement du parc véhiculaire municipal à l’instar des nouvelles technologies disponibles et émergentes ;
• Suivi du cadre législatif, réglementaire et normatif et des expériences sur le terrain en vue de synthétiser les tendances et de fonder les choix proposés au niveau de la stratégie ;
• Dans le cadre de la stratégie de renouvellement précitée, définir des concepts d’exploitation et de fonctionnement avec analyse des spécificités et des besoins en infrastructures propres pour la Ville ;
• Piloter la mise en œuvre concrète comme p.ex. l’aménagement des points de chargement des véhicules sur les sites des services de la Ville et l’intégration dans un système de gestion de l’administration.
• Aider à assurer la gestion, l’organisation, la coordination et l’encadrement de l’ensemble des équipes ;
• Participer à la bonne performance et à l’organisation et la programmation des interventions préventives et curatives sur le parc véhiculaire de la Ville ;
• Contribuer à la satisfaction globale des clients : qualité de l’intervention, gestion de l’information liée à l’intervention ;
• Contribuer à suivre la qualité des interventions à l’aide de l’établissement d’indicateurs et de tableaux de bord (qualité, coûts et délais) ;
• Participer à assurer le rôle d’interface avec d’autres services de la Ville ;
• Collaborer et assister à l’élaboration d’un programme pour la construction et de la définition des équipements du nouvel atelier de réparation et de maintenance ;
• Aider à veiller au respect des obligations légales en matière de sécurité et de santé et des contrôles réglementaires ;
• Aider à coordonner tous les intervenants externes au service ;
• Participer au suivi budgétaire du service.

Cette énumération des tâches n’est pas exhaustive et elle pourra être sujette à modification suivant les besoins du service. De plus amples renseignements concernant les tâches peuvent être demandés auprès de M. Gilbert Zahles, Ingénieur-directeur, tél. : 4796-2985 et/ou M. Marc Schaeffer, Ingénieur-Chef de service, tél. : 4796-3819.

Profil

Pour pouvoir assurer sa mission, le candidat doit être doté des compétences sociales suivantes :

• rigueur, bon esprit d’organisation et de coordination

• autonomie, sens des responsabilités et capacité de motivation

• bonnes capacités rédactionnelles et informatiques

• aisé au niveau des relations interpersonnelles

• avoir des aptitudes à diriger et superviser des équipes

• esprit créatif, analytique, synthétique

• avoir de bonnes facultés d’information et de communication

• esprit d’initiative.

Le candidat doit en outre faire valoir une expérience professionnelle d’au moins trois années dans le cadre d’opérations ou d’activités liées à la production, l’exploitation ou à la maintenance dans le secteur mécanique, électromécanique ou mécatronique.

L'aide-mémoire reprenant les conditions spécifiques à remplir et les pièces à joindre à la demande est disponible auprès de la Direction Ressources humaines de la Ville, 9, bd F.D. Roosevelt (2e étage), L-2450 Luxembourg, tél. 4796-2679, ainsi que sur le lien suivant: