HR Site Manager (m/w/d), Erlangen

Als Teil der Valeo-Gruppe bieten wir die ideale Plattform für Ihre berufliche sowie persönliche Weiterentwicklung mit langfristiger Perspektive. peikers technologische Expertise gepaart mit Valeos globaler Präsenz und Know-how im Bereich Bordelektronik ermöglicht es Automobilherstellern Lösungen für neue Telematiksysteme im Fahrzeug anzubieten. Diese erwecken dank schnellem und zuverlässigem Datenaustausch im Fahrzeug das „Connected Car” zum Leben. Wir stellen damit die in diesem Wachstumsmarkt benötigte Hochgeschwindigkeitskonnektivität und Cybersicherheit bereit. Insbesondere gelingt dies mit unseren Produkten, die Fahrzeuge untereinander oder mit der Infrastruktur verbinden und die bereits mit dem mobilen Breitbanddienst LTE-Advanced (4G+) und höher kompatibel sind."

Ihr neues Aufgabenfeld

• Als HR Site Manager (m/w/d) am Standort Erlangen sind Sie gemeinsam mit Ihren Team dafür verantwortlich, Mitarbeiter und Führungskräfte am Standort in allen HR-relevanten Fragestellungen wie beispielsweise Recruiting, Einkommensfindung und Personalentwicklung zu beraten und Prozesse und Abläufe zu optimieren
• Sie führen am Standort das Team der HR Business Partner sowie der HR Admins und verantworten mit Ihrem Team die sachgerechte Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen unter Beachtung gesetzlicher, betriebsverfassungsrechtlicher und betrieblicher Regelungen
• Sie arbeiten gemeinsam mit Ihrem Team vertrauensvoll mit Ihren Schnittstellenpartnern wie Betriebsrat, Entgeltabrechnung und Pensionsverwalter zusammen, entwickeln in gemeinsamer Zusammenarbeit Lösungen, planen und begleiten die Umsetzung
• Sie sind der erste Ansprechpartner des (Gesamt-) Betriebsrates am Standort und verhandeln Betriebsvereinbarungen
• Sie begleiten komplexe juristische Sachverhalte und vertreten diese vor internen Gremien und Gerichten
• Auch die Moderation von Gesprächen (z. B. Führungsund Performancegesprächen) und die Vorbereitung und Durchführung von Workshops sowie die zielgruppengerechte Aufbereitung von Informationen für entsprechende Gremien gehören zu Ihren Aufgaben
• Sie begleiten Audits, übernehmen Sonderaufgaben, wirken in HR-Projekten mit und vertreten den Global Head of HR
• Darüber hinaus steuern Sie die Schnittstellenpartner wie Entgeltabrechnung, Pensionsverwaltung, etc. aus
• Sie unterstützen den Global Head of HR aktiv bei der Koordination und Aussteuerung der deutschen Standorte

Ihre Qualifikationen

• Ihr Studium der Wirtschafts-, Sozialoder Rechtswissenschaften (idealerweise mit Schwerpunkt Personal) haben Sie erfolgreich absolviert oder weisen eine vergleichbare Qualifikation vor, eine juristische Zusatzqualifikation im Arbeitsrecht ist von Vorteil
• Sie bringen mehrere Jahre Erfahrung in der operativen und strategischen Personalarbeit in einem produzierenden Unternehmen mit vorzugsweise im automotive Bereich mit
• Sie verfügen über langjährige Führungserfahrung
• Sie zeichnen sich durch sehr hohe Fachkompetenz hinsichtlich der deutschen arbeitsund sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen aus und können auch tarifvertragliche und firmenrechtliche Regelungen sicher anwenden
• Sie bringen Erfahrung in der Führung von Mitarbeitergesprächen und idealerweise in der Durchführung von Workshops mit
• Sie überzeugen Ihre Kunden durch Ihre Kommunikationsfähigkeit, Eigeninitiative und Qualitätsorientierung und haben Freude an der Arbeit im Netzwerk
• Ihre Arbeitsweise ist geprägt von hoher Analysefähigkeit und Organisationsgeschick. Sie verfügen über Präsentationsund Moderationsgeschick
• Der sichere Umgang MS Office sind für Sie selbstverständlich, idealerweise bringen Sie Kenntnisse in der Anwendung von SAP und Peoplesoft mit
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift runden Ihr Profil ab