HR Project Manager (H/F), Illkirch

PUMA est l’une des plus grandes marques sportives au monde, spécialisée dans la conception, le développement et la commercialisation de chaussures, de vêtements et d’accessoires. Fondée en 1948, PUMA aide les meilleurs athlètes et équipes du monde à donner le meilleur d’eux-mêmes grâce à ses produits innovants. Reconnue pour son logo emblématique représentant un félin et pour la « Formstrip », l’entreprise propose des produits de haute performance dans des catégories telles que le football, la course à pied et l’entraînement. Ses collections « Sportstyle » s’inspirent du sport et inspirent les consommateurs en célébrant la culture sportive. Forte d’une longue histoire et d’un riche héritage, PUMA est fière de posséder l’une des archives les plus riches du secteur, avec de nombreux produits emblématiques tels que la Suede et la Speedcat. Le groupe PUMA détient les marques PUMA, Cobra Golf et stichd. L’entreprise distribue ses produits dans plus de 120 pays, emploie plus de 20 000 personnes et a son siège social à Herzogenaurach, en Allemagne.

Missions

HR Chasseur-cueilleur-cultivateur » : Tu sais dénicher les pépites, faire grandir les jeunes pousses et cultiver une pépinière de talents !

• En tant que responsable du développement RH, tu seras en charge de la politique en matière de recrutement pour intégrer les profils enthousiastes et énergiques que nous cherchons.
• Tu sauras stimuler, nourrir et inspirer les collaborateurs grâce au plan de développement dont tu auras l’entière responsabilité, afin de mettre en place les conditions de leur développement et expertise professionnelle.
• Enfin, grâce à ta passion tu sauras déployer les projets RH locaux ou internationaux qui viendront régulièrement alimenter tes missions.
  
• En rattachement à la DRH France, basé(e) à Illkirch, ta mission principale sera d’animer et de déployer la politique de développement RH auprès des salariés et managers en véritable support pour les équipes.
• Quelques sujets sur lesquels tu pourras exercer tes talents : Définir et déployer une stratégie de recrutement innovante et performante : Piloter opérationnellement tout le processus (stages, alternances, CDD et CDI du brief à l’intégration) et accompagner les managers sur l’identification des talents (internes et externes).
• Relations écoles : déployer une approche spécifique et différenciante pour répondre à nos besoins importants en matière de stagiaires et alternants.
• Piloter et déployer les entretiens annuels et professionnels via le SIRH
• Construire, communiquer, déployer et piloter la stratégie de la formation professionnelle en adéquation avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
• Etre garant des budgets recrutement et développement, être un maître dans l’optimisation et le financement de la formation.
• Participer, ou piloter comme un chef, selon le cas, les projets de développement transversaux : SIRH, GPEC, Rémunération, Consultations obligatoires,… et tous ceux à venir !
• Agent du changement, insufflateur d’énergie, tu renforces continuellement l'adoption et l'utilisation des outils, pratiques et politiques RH auprès des collaborateurs.

Profil

• De formation supérieure en RH ou Juridique, tu es un véritable expert en développement ET en recrutement, ce qui implique que tu as une expérience professionnelle significative dans la gestion de la Formation et de la Politique de Recrutement.
• Une expérience au sein d’un groupe international serait appréciée, mais l’anglais courant est indispensable pour ce poste.
• Sinon, dans notre liste de souhaits : une énergie débordante, de l’autonomie dans les prises de décision et les réalisations, un pragmatisme à tout épreuve, un sens de l’humour et surtout le petit grain de folie qui va bien, seront également appréciés.
• PUMA te propose non seulement d’excellentes opportunités de carrières dans un secteur passionnant, mais aussi un cadre de travail agréable avec une super équipe