HR Learning Manager (m/w/d), Düsseldorf

Als weltweit führendes Unternehmen und Pionier im Bereich Beauty-Tech suchen wir engagierte Talente, die unsere Erfolgsgeschichte aktiv mitgestalten möchten. In einer sich ständig verändernden Welt erkennen wir die neuesten Trends, handeln datengestützt und entwickeln Innovationen, die Schönheit und Technologie miteinander verbinden.

Über 86.000 Mitarbeiter in mehr als 150 Märkten setzen sich täglich dafür ein, unsere Vision einer nachhaltigen und zukunftsorientierten Schönheitsbranche Wirklichkeit werden zu lassen.

Bei L’Oréal leben wir eine Kultur des Lernens, der persönlichen Weiterentwicklung und des Unternehmertums. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten, ihre Fähigkeiten zu erweitern, Verantwortung zu übernehmen, ihre Karriere aktiv zu gestalten und so einen positiven Beitrag zu leisten. Mit unserer langen Innovationsgeschichte und unserem Engagement für Nachhaltigkeitsthemen setzen wir Maßstäbe für verantwortungsbewusstes Unternehmertum.

Ihre Aufgaben

Gemeinsam mit dem People Development & Learning-Team verantworten sie eigenständig einzelne Bereiche der fachlichen-, persönlichen- sowie Führungskräfte-Entwicklung und schaffen die Bedingungen für eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung.

Im Detail bedeutet dies:

Entwicklungsbedarfe/-Pläne definieren:

• Mit den Vorgesetzten sowie HR den Entwicklungsplan für alle Mitarbeiter*Innen in den verantworteten Bereichen sicherstellen.
• Mitarbeiter*Innen und Führungskräften beratend zur Seite stehen.
• jährliche Trainings-Bedarfsanalyse für den eigenen Bereich managen.

Trainingsmaßnahmen/Upskillings:

• existierendes lokales Seminarangebot steuern und ggfs. selbst Workshops konzipieren und durchführen.
• neue Business-Bedarfe antizipieren und in Trainings übersetzen.
• neue internationale Workshops auf lokale Bedürfnisse anpassen.
• internationales Seminarangebot in das lokale Trainingsangebot holistisch integrieren.
• Verantwortung des FIT Programms, insbesondere die Durchführung der Discovery Days für all unseren neuen Mitarbeiter‘innen

Kommunikation:

• für die verantworteten Bereiche Informationssowie Aktivierungs-Kommunikation des HR Learning Angebot mitgestalten und sicherstellen.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Studium (BWL/Psychologie o.ä.) sowie ggfs. mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR/HR Learning
• People-Centric, mit ausgeprägter Empathie und Fähigkeit aktiv zuzuhören
• Selbststrukturierungs& Priorisierungsfähigkeit
• Spaß an der Koordination komplexer Prozesse, Projekte und Budgets
• Organisationstalent, Teamgeist und Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke, Belastbarkeit, Flexibilität, Pragmatismus und Neugier
• zwischenmenschliches Geschick sowie Konfliktmanagement
• Sehr sichere Anwendung des MS-Office Pakets – insbesondere EXCEL
• Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven