HR Learning Manager (m/w/d), Düsseldorf

Bei L’Oréal wissen wir: Echte Innovation und Kreativität entstehen aus Vielfalt. Deshalb fördern wir aktiv ein Arbeitsumfeld, das auf Chancengerechtigkeit, Vielfalt und Inklusion basiert. Wir schätzen die einzigartigen Perspektiven und Talente unserer Mitarbeitenden als Schlüssel zu unserem Erfolg. Diskriminierung oder Belästigung jeglicher Art, z.B. basierend auf Geschlecht, Hautfarbe, Religion, sexueller Orientierung, geschlechtlicher Identität, Alter, Herkunft, Behinderung, oder anderen geschützten Merkmalen, wird bei uns nicht toleriert. Vielfalt und Inklusion sind fest in unserer Unternehmenskultur verankert. Wenn du mehr darüber und über unsere Initiativen in diesem Bereich erfahren möchtest, schau gerne hier vorbei.

Ihre Aufgaben

Gemeinsam mit dem People Development & Learning-Team verantworten sie eigenständig einzelne Bereiche der fachlichen-, persönlichen- sowie Führungskräfte-Entwicklung und schaffen die Bedingungen für eine erfolgreiche Mitarbeiterentwicklung.

Im Detail bedeutet dies:

Entwicklungsbedarfe/-Pläne definieren:

• Mit den Vorgesetzten sowie HR den Entwicklungsplan für alle Mitarbeiter*Innen in den verantworteten Bereichen sicherstellen.
• Mitarbeiter*Innen und Führungskräften beratend zur Seite stehen.
• jährliche Trainings-Bedarfsanalyse für den eigenen Bereich managen.

Trainingsmaßnahmen/Upskillings:

• existierendes lokales Seminarangebot steuern und ggfs. selbst Workshops konzipieren und durchführen.
• neue Business-Bedarfe antizipieren und in Trainings übersetzen.
• neue internationale Workshops auf lokale Bedürfnisse anpassen.
• internationales Seminarangebot in das lokale Trainingsangebot holistisch integrieren.
• Verantwortung des FIT Programms, insbesondere die Durchführung der Discovery Days für all unseren neuen Mitarbeiter‘innen

Kommunikation:

• für die verantworteten Bereiche Informationssowie Aktivierungs-Kommunikation des HR Learning Angebot mitgestalten und sicherstellen.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossene Studium (BWL/Psychologie o.ä.) sowie ggfs. mehrjährige Berufserfahrung im Bereich HR/HR Learning
• People-Centric, mit ausgeprägter Empathie und Fähigkeit aktiv zuzuhören
• Selbststrukturierungs& Priorisierungsfähigkeit
• Spaß an der Koordination komplexer Prozesse, Projekte und Budgets
• Organisationstalent, Teamgeist und Zuverlässigkeit
• Kommunikationsstärke, Belastbarkeit, Flexibilität, Pragmatismus und Neugier
• zwischenmenschliches Geschick sowie Konfliktmanagement
• Sehr sichere Anwendung des MS-Office Pakets – insbesondere EXCEL
• Sehr gute Deutsch- sowie Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Angebot

• Eine unbefristete Arbeitsanstellung in einem krisenresistenten, wachsenden Markt mit einem umfassenden Angebot an Sozialleistungen
• Eine attraktive und wettbewerbsorientierte Vergütung sowie ein freiwilliges Profitsharing
• Individuelle persönliche und fachliche Weiterentwicklung, eine steile Lernkurve, starker Teamgeist und eine offene, kooperative Unternehmenskultur
• Vielfältige, nationale und internationale Perspektiven