HR Business Partner (w/m/d), Nürnberg

Bei BNP Paribas duzen wir uns alle und wir tragen angemessene Kleidung, in der wir uns gut fühlen. Wir leben Vielfalt, Teamgeist und Nachhaltigkeit. Bei uns findest du einen sicheren Arbeitsplatz, viel Gestaltungsfreiraum und eine passende berufliche Lösung für deine individuelle Lebenssituation.

Wir sind: Die Bank für eine Welt im Wandel. Wir – das sind rund 180.000 Mitarbeitende in 64 Ländern.

Aufgaben

• Du unterstützt und berätst Führungskräfte an unseren Standorten in München und Nürnberg in allen strategischen und operativen Personalthemen (z.B. Gehaltsplanung, Karriereentwicklung, etc.).
• Du gestaltest gemeinsam mit den Fachbereichen sowohl individuelle Personalmaßnahmen als auch strukturelle Organisationsveränderungen.
• Du agierst als Organisationsentwickler:in, Kulturpräger:in und Change Agent und bist in den Fachbereichen Vorreiter:in und Botschafter:in für das, was wir „Positive Banking“ nennen.
• Du bildest die Schnittstelle zu unseren weiteren HR Teams, insbesondere zur administrativen Umsetzung und zum Recruiting.
• Du steuerst in deinem Verantwortungsbereich die quantitative und qualitative Ressourcenund Personalplanung unter Einhaltung von BNP Paribas Richtlinien.
• Du arbeitest direkt und vertrauensvoll mit den Betriebsräten zusammen und übernimmst die Verantwortung für definierte Betriebsvereinbarungen.
• Du leitest eigene HR Projekte für deinen Bereich und arbeitest an transversalen HR Projekten innerhalb Deutschlands oder unserer internationalen BNP Paribas Geschäftseinheit mit.

Profil

• Begeisterung für die Arbeit mit Menschen, den Einsatz neuer Technologien und für die Begleitung von Veränderungen.
• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches, rechtswissenschaftliches oder sozialwissenschaftliches Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal.
• 5-8-jährige Erfahrung in der modernen HR Arbeit als HR Business Partner:in oder Personalreferent:in sowie in der Leitung von Projekten, auch im internationalen Konzernumfeld.
• Ausgeprägtes Knowhow in Bezug auf die modernen HR Trends (New Ways of Working, Digitale Transformation, Agilität, etc.).
• Gutes Fachwissen in den Bereichen individuelles und kollektives Arbeitsrecht sowie Betriebsverfassungs-, Sozialversicherungsund Steuerrecht.
• Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsstärke und sehr gute Kommunikationsfähigkeit (sowohl in Deutsch als auch in Englisch)
• Profitiere von einer Vielzahl an Vorteilen:
• Ein hervorragendes Betriebsklima mit Begegnung auf Augenhöhe in einer Du-Kultur
• Betriebliches Gesundheitsmanagement mit vielfältigen Mitarbeiterangeboten rund um das Thema „Gesundheit“
• Zahlreiche Benefits für Mitarbeitende, wie bspw. Familienservice, Jobrad, Betriebliche Altersvorsorge & zentrale Standorte mit guter ÖPNV-Anbindung sowie Zuschuss zum Jobticket und vieles mehr