HR Business Partner (m/w/d), Kockelscheuer

Depuis 1948, Losch Luxembourg ne se contente pas de déplacer des véhicules, mais aussi des personnes. Ce succès s’explique également par l’alliance entre tradition et innovation. Notre force réside également dans la diversité : des personnes de cultures et de générations différentes travaillent côte à côte et façonnent ensemble la mobilité de demain.

Notre vision : façonner l’avenir au-delà de la mobilité. Avec des véhicules attrayants, des solutions durables et des innovations intelligentes qui facilitent la vie et la rendent plus agréable. Pour ce faire, Losch Luxembourg explore de nouvelles voies, encourage le changement avec passion et met l’accent sur la qualité, le service et la fiabilité.

Aufgaben

• Du berätst die internen Kunden sowie die HR-Leitung bei der Umsetzung strategischer und operativer Maßnahmen
• Du übernimmst die Leitung von HR‑Projekten, insbesondere bei der Einführung neuer HR‑Initiativen, Programme und bereichsübergreifender Themen
• Du gestaltest unser Personalmanagement, unsere Unternehmenskultur und unsere HR‑Prozesse aktiv mit
• Du analysierst HR‑Kennzahlen und leitest daraus Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und zur Steigerung der Zufriedenheit ab
• Du bildest gemeinsam mit zwei weiteren HR Business Partnern die Schnittstelle zwischen den Fachbereichen und der HR‑Abteilung
• Du bietest eine lösungsorientierte und kompetente Beratung unserer Fachbereiche zu modernen HR‑Themen wie Personalplanung, Recruiting, Talent Management, HRIS, Vergütung u. v. m.
• Du bist für die Analyse und Synthese der Geschäftsund Mitarbeiteranforderungen zuständig, um darauf basierend mit dem HR-Team angemessene und effektive Lösungen zu entwickeln

Profil

• Du besitzt ein erfolgreich abgeschlossenes Universitätsstudium mit Schwerpunkt Personalwesen, Personalentwicklung, Arbeitsrecht oder ähnliches
• Du bringst mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung im HR-Bereich mit
• Du verfügst über fundierte Kenntnisse des luxemburgischen Arbeitsrechts
• Du verstehst HR als strategischen Partner des Business und handelst entsprechend
• Du besitzt starke konzeptionelle sowie analytische Fähigkeiten, gepaart mit einer schnellen Auffassungsgabe
• Du überzeugst durch eine ausgeprägte soziale Kompetenz, Empathie und Sensibilität und vertrittst die gemeinsamen Interessen des Managements wie auch der Mitarbeiter
• Du arbeitest eigenständig, organisiert und zielorientiert, auch unter Zeitdruck
• Du sprichst fließend Französisch und Deutsch oder Deutsch und Englisch. Die Bereitschaft, die jeweils andere Sprache zu erlernen, wird vorausgesetzt. Kenntnisse in Luxemburgisch gelten als Vorteil.