HR Business Partner (m/w/d), Frankfurt

DAB BNP Paribas ist die Bank für unabhängige Vermögensverwalter, Fondsvermittler, Anlageberater und institutionelle Kunden. In Deutschland führen bereits mehr als 60% aller bei der BaFin zugelassenen Finanzportfolioverwalter ihre Endkundendepots bei uns. Damit sind wir in diesem Segment der klare Marktführer! Für unsere Kunden sind wir heute ein stärkerer Partner denn je: Als Teil des großen Netzwerkes unserer Muttergesellschaft, der französischen BNP Paribas.

Aufgaben

• Beziehungsmanagement: Du bist geschätzte:r Ansprechpartner:in für Mitarbeitende, Führungskräfte und Betriebsräte in allen personalbezogenen Belangen
• Dialog und Sparring: Du arbeitest eng und eigeninitiativ mit den Führungsteams Deiner Bereiche zusammen und unterstützt sie vorausschauend in ihren Führungsrollen
  
• Kultur und Personalstrategie: Du entwickelst bereichsspezifische HR-Strategien mit den COEs und relevanten Stakeholdern, insbesondere zu Themen wie Organisationsentwicklungsund Veränderungsprozesse, Talentgewinnung/-retention, Vergütung und Diversity & Inclusion
• Exzellenz: Du führst neue HR-Produkte ein und optimierst HR-Prozesse, inklusive (Teil-) Projektleitung
• Global: Du pflegst eine konstruktive und proaktive Zusammenarbeit mit lokalen und internationalen HR-Teams innerhalb der BNP Paribas Gruppe und gibst u.a. Guidance im deutschen Arbeitsrecht
• Team-Spirit: Du bist wichtiger Teil eines motivierten HR-Teams, denkst vernetzt und arbeitest gerne teamübergreifend.

Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes relevantes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Ausbildung/Erfahrung
• Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in vergleichbarer Position im Finanzsektor, Konzernerfahrung von Vorteil
• Ausgeprägte Arbeitsrechtkenntnisse (individual & kollektiv) sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlungsführung mit Betriebsräten, Erfahrungen mit GBR & Wirtschaftsausschuss ein Plus
• Relevante Erfahrung in der Initiierung und Begleitung von Veränderungsund Organisationsentwicklungsprozessen sowie strategischer Beratung von Führungskräften, Projektmanagement-Kenntnisse im M&A-Bereich von Vorteil
• Hohe Gesprächskompetenz und Kommunikationsfähigkeit, analytisches wie strategisches Denken kombiniert mit einer pragmatischen Herangehensweise, souveränes Auftreten
• Proaktive, strukturierte sowie ergebnisund kundenorientierte Arbeitsweise
• Hohes Maß an Teamfähigkeit
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse, Französischkenntnisse von Vorteil