Compensation and Benefits et Global Assignments (H/F), Roissy

Premier groupe automobile d'importation en France, « VGF » anime et coordonne dans l'Hexagone l'activité de cinq marques du premier groupe automobile européen : Volkswagen, Škoda, Audi, Seat, et Volkswagen Véhicules Utilitaires. « VGF » est un relais essentiel entre les usines de production et les réseaux qui assurent la vente et le service au client final. Face aux nouveaux défis de la distribution automobile, « VGF » affirme avec résolution sa raison d'être : accroître, développer et pérenniser l'activité de ses cinq marques .

Poste
Rattaché(e) à la DRH , vos principales missions en tant que Responsable Rémunération, Avantages Sociaux et Mobilités Internationales seront les suivantes :

COMPENSATIONS & BENEFITS

Analyser et veiller sur les systèmes de rémunération:

• Effectuer une veille sur les rémunérations pratiquées pour des métiers comparables, sur un environnement économique du même type et sur une zone géographique donnée.
• Réaliser et coordonner des études qualitatives et quantitatives, dites « enquêtes de rémunération », sur l’ensemble des populations ou spécifiques (notamment expatriés, impatriés).
• Comparer le montant et la structure des rémunérations pratiquées dans l’entreprise avec les données du marché.
• Analyser les écarts constatés par type de métiers, zone géographique ou région, niveau de classification (audits de rémunérations).
• Proposer à la DRH des scénarios d’ajustement selon la stratégie de l’entreprise.
• Effectuer des simulations sur l’évolution de la masse salariale (salaire de base, primes, bonus).
• Réaliser les matrices d’aide à la décision pour les managers et les RH.

Proposition d’une politique salariale:

• Être force de proposition auprès de la DRH et l’éclairer sur l’évolution générale des packages, c’est-à-dire des enveloppes de rémunérations et de leurs structures : fixe, variable, individuelle et collective, rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale : PEE, Perco), avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement…).
• Proposer et faire valider par la DRH une politique innovante de rémunération afin de, sous contraintes de budget, fidéliser les effectifs, attirer de nouveaux talents, optimiser fiscalement les éléments de rémunération.

Conseil, mise en place et suivi de la politique salariale:

• Appuyer et conseiller les managers et les opérationnels dans le cadre de leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, avancement, conditions d’expatriation [ce dernier point peut être géré par un autre service]).
• Mettre en place et suivre l’application de nouveaux systèmes de rémunération.

GLOBAL ASSIGNMENTS

Élaboration et/ou actualisation de la politique de mobilité internationale:

• Construire pour l’entreprise un référentiel de mobilité internationale : définir les conditions générales de départ et de retour, les process.
• Mettre en place, pour chaque salarié en mission, un régime de protection sociale conforme aux contraintes légales et réglementaires en France et dans le pays d’accueil.
• Proposer des solutions innovantes et des améliorations de la politique de mobilité internationale pour préserver la compétitivité de l’entreprise.

Réalisation d’études sur des projets de mobilité internationale

• Analyser le projet et son environnement juridique, évaluer les risques, élaborer un schéma d’éloignement sécurisé au plan social, juridique et fiscal.
• Réaliser des benchmark salariaux internes (comparaison des métiers) et externes (concurrence), des simulations de rémunérations (différentiel des coûts de la vie).
• Effectuer des projections de coûts salariaux, des calculs de package (enveloppe des rémunérations), une révision annuelle des salaires.
• Extraire et analyser des statistiques pour élaborer les tableaux de bord mensuels.
• Contrôler les coûts de la mobilité dans leurs différentes composantes (protection sociale, primes d’éloignement, etc.).

Gestion des dossiers des salariés:

• Définir les schémas contractuels, négocier les packages d’envoi en mission (rémunération, prime d’expatriation, frais de scolarité, logement, voiture...) en les adaptant à la cible (allégés pour les cadres juniors).
• Rechercher les solutions fiscales optimales, en liaison avec les experts.
• Rédiger les documents contractuels (contrats de travail, avenants de détachement...) dans le respect des conditions d’immigration et des spécificités légales et sociales.
• Choisir la couverture sociale pour les salariés en mobilité.
• Assurer les services facilitant la relocation des familles : démarches d’immigration, accompagnement des familles, gestion administrative et logistique.
• Assurer les relations avec les consulats, les directions régionales des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DIRECCTE), l’office français de l’immigration et de l’intégration (OFII).
• Assurer l’intégration en France des détachés.
• Gérer les retours dans le pays d’origine, passage en contrat local, retours anticipés.

Conseil et assistance aux responsables:

• Conseiller les recruteurs, assister les HRBP dans différentes problématiques de mobilité internationale (immigration, fiscalité, protection sociale, calcul de package...) dans un souci d’équité interne.

Veille:

• Suivre les évolutions de l’environnement économique (concurrence, crise monétaire), légales, sociales, fiscales pour adapter les données salariales et les schémas contractuels et proposer des aménagements du package.
• Animer des réunions techniques internes destinées notamment aux RRH pour partager les informations.

Coordination des prestataires externes:

• Droit fiscal et social
• Compliance services
• Immigration
• Poste basé à Roissy-en-France et Villers Cotterêts

Profil

Savoir-faire :

• Formation de niveau Bac +5
• Généraliste en administration ou gestion,
• RH international ou droit (social, fiscal, des affaires, à l’international),
• IEP (institut d’études politiques) complété par un master RH,
• Mastère spécialisé en gestion RH et mobilité internationale,
• Cursus spécialisé : Institut Magellan,
• Expérience : 8 à 10 ans d'expérience,
• Langues : anglais courant,
• Logiciel : EXCEL très avancé.

Savoir-être :

• Sens du service client,
• Capacité d'analyse,
• Rigueur et organisation,
• Négociation et anticipation.