Campus Manager (H/F), Paris

Avec plus de 700 000 employés sur 1,300 sites, et dans plus de 100 pays, le groupe Kuehne + Nagel se positionne comme l'un des leaders mondiaux de la logistique et du transport. Il a su s'assurer de fortes parts de marché sur ses activités de logistique contractuelle, de fret aérien et maritime et de transport terrestre, en se concentrant clairement sur des segments à forte valeur ajoutée, comme les services informatiques intégrés aux solutions logistique

VOTRE RÔLE

Vous Définissez les stratégies et animer les actions et la communication de l’entreprise dans le but: d’identifier, de sélectionner et d’attirer des jeunes diplômés, de tous niveaux, de promouvoir l’entreprise et ses métiers auprès d’un réseau d’écoles partenaires, de développer une communauté interne de collaborateurs impliqués dans l’accueil et l’accompagnement de ces jeunes au sein de l’entreprise.

VOS RESPONSABILITÉS

• Définir au sein de la Direction des Ressources Humaines en général et avec la direction du recrutement en particulier, la stratégie de communication de l’entreprise auprès des écoles et des jeunes diplômés : identifier les écoles à viser, les types de diplômes à attirer, les actions à envisager
• Participer aux forums écoles et ou emploi des jeunes pour présenter l’entreprise et rencontrer directement les populations susceptibles d’être recrutées
• Accompagner l’évolution des jeunes et l’évaluation des tuteurs, en fin de cursus stage ou alternance, pour identification des talents et des mobilités en lien avec les opportunités et les besoins de l’entreprise
• Développer les relations avec l’International, pour proposer des parcours qui incluent une période à l’étranger et pour accueillir en France des jeunes issus du réseau Kuehne+nagel
• Formaliser les procédures et outils de suivi en interne pour collecter/traiter /restituer de l’information pertinente sur les activités de relations écoles et d’accueil des jeunes dans l’entreprise (définir les Kpis pour suivre les actions menées et piloter les objectifs fixés)
• Assurer la veille juridique sur l’ensemble des obligations liées à l’accueil et aux contrats des jeunes mais aussi assurer le suivi financier des obligations légales liées à l'alternance et à l'apprentissage
• Assurer la gestion des Graduate Program de A à Z, de la conception du programme avec les opérationnels, en passant par la communication auprès des jeunes diplômés, la sélection et le processus de recrutement, jusqu’au suivi des jeunes recrutés pendant toute la durée de leur parcours
• Concevoir le programme et assurer la relation école dans notre programme de talents conçus pour nos salariés. Exemple : relations avec l’EM Lyon dans le cadre de la KN Academy

VOS COMPÉTENCES ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES

• Bac +5 avec une spécialisation en Ressources Humaines
• Première expérience réussie, idéalement dans les métiers du développement RH (recrutement, relations écoles, formation, gestion de carrières)
• Vous possédez un grand sens de l'adaptation et un excellent relationnel
• Vous êtes doté(e) d’un esprit d'analyse et de synthèse et êtes capables de suivre plusieurs projets à la fois
• La réussite de la mission implique également un tempérament réactif, rigoureux et une aptitude à relever des défis
• Des déplacements fréquents sont à prévoir
• And of course, You must be able to survive in English!