Alternant(e) Compensation & Benefits / HRIS (H/F/D), Tremblay-en-France

​​Lorsque vous pensez à DHL, vous vous représentez probablement notre logo jaune et rouge reconnaissable. Mais notre identité en tant qu'entreprise, et employeur, va bien au-delà de cela.

Ce sont notre culture, nos valeurs et la façon dont nous mettons à profit de nos talents respectifs qui nous différencient des autres employeurs. Sans oublier la façon dont chacun est reconnu et récompensé pour sa contribution unique.

Mission

Compensation & Benefits

Tu contribueras à la mise en œuvre de notre politique de rémunération en participant notamment à :

• La gestion de la rémunération fixe et variable
• La préparation des calculs et analyses de rémunération
• La gestion des avantages sociaux (épargne salariale, mutuelle, prévoyance, Action Logement, véhicules de fonction, Compte Épargne Temps...)
• L’accompagnement des campagnes de rémunération.

Contrôle de gestion sociale

Tu participeras au pilotage de nos indicateurs RH en :

• Produisant et analysant les reportings sociaux
• Extrayant et consolidant les données issues du SIRH
• Réalisant des études et analyses RH pour accompagner la prise de décision.
• Relations sociales & obligations légales

Tu contribueras à la préparation de différents dossiers réglementaires :

• Bilan Social
• Négociations Annuelles Obligatoires (NAO)
• Enquêtes et déclarations réglementaires (DARES...).
• HRIS & Digitalisation

Tu participeras à l'amélioration continue de nos outils RH :

• Optimisation des processus RH
• Amélioration de la qualité des données
• Participation aux projets de digitalisation du service RH.
• Pourquoi rejoindre DHL Aviation ?
• Chez DHL Aviation, tu intégreras une équipe RH à taille humaine tout en évoluant dans un environnement international.

Tu auras l'opportunité de :

• développer une expertise en Compensation & Benefits et HRIS
• travailler sur des projets à fort impact
• développer tes compétences en analyse de données RH
• collaborer avec des interlocuteurs variés
• contribuer à la transformation digitale des Ressources Humaines
• évoluer dans un environnement stimulant et innovant.

Profil

Tu prépares un :

• Master 1 ou Master 2 en Ressources Humaines, Contrôle de Gestion ou formation équivalente.

Tu possèdes :

• une forte appétence pour les chiffres et les systèmes d'information
• une bonne maîtrise d'Excel (Business Objects est un plus)
• un esprit d'analyse et de synthèse
• un bon niveau d'anglais (B1/B2)
• de la rigueur, de l'autonomie et le sens de la confidentialité
• un excellent relationnel et le goût du travail en équipe.