Vous postulez en Allemagne ? Attention, cette erreur sur vos qualifications peut ruiner votre candidature

Travailler en Allemagne est une opportunité séduisante pour de nombreux professionnels français. Cependant, une erreur fréquente sur les qualifications peut considérablement réduire vos chances de décrocher un emploi. Le système allemand valorise des critères spécifiques en matière de diplômes et d'expérience professionnelle, et une mauvaise présentation de votre parcours peut conduire à un rejet de votre candidature. Des spécialistes du recrutement franco-allemand du cabinet de recrutement Eurojob Consulting vous donnent des conseils pour éviter cette erreur et maximiser vos chances de succès.

L’une des étapes essentielles pour travailler en Allemagne est la reconnaissance de vos diplômes, un processus souvent sous-estimé par les candidats français. Le marché du travail allemand est particulièrement structuré, et sans une reconnaissance officielle, il est difficile, voire impossible, d’accéder à certains postes, notamment dans les professions réglementées comme l’ingénierie, la médecine ou l'enseignement. Environ 25 % des diplômes étrangers ne sont pas immédiatement reconnus en Allemagne, ce qui entraîne un retard ou un rejet des candidatures, selon une étude de l'Institut fédéral de la formation professionnelle (BIBB).

Pourquoi la reconnaissance des diplômes est-elle indispensable ?

"L'Allemagne applique un système rigoureux d'équivalence qui vise à garantir que les qualifications étrangères correspondent aux normes locales. "

Lea Orellana-Negrin
Recruteuse
Eurojob-Consulting

Par exemple, un diplôme de comptabilité français, comme le DCG (Diplôme de Comptabilité et de Gestion), peut ne pas être suffisant pour exercer en tant que comptable en Allemagne sans une équivalence reconnue. Selon le site officiel Anerkennung in Deutschland, en 2024, plus de 43 000 demandes de reconnaissance ont été déposées, principalement par des professionnels de la santé et de l’ingénierie.

Comment vérifier l’équivalence de votre diplôme ?

Pour savoir si votre diplôme est reconnu en Allemagne, il est crucial de consulter la base de données officielle ANABIN. Ce site classifie les diplômes étrangers en trois catégories :

• "Entspricht" (équivalent) : votre diplôme est reconnu et ne nécessite pas de démarche supplémentaire.
  
• "Gleichwertig" (correspondant) : une reconnaissance est possible sous certaines conditions, comme des cours supplémentaires.
  
• "Nicht gleichwertig" (non équivalent) : une formation complémentaire ou une réorientation peut être nécessaire.
  

Par exemple, un diplômé d’un BTS en Gestion des entreprises souhaitant occuper un poste d’administrateur en Allemagne devra obtenir une "Gleichwertig", et potentiellement suivre des modules additionnels en droit fiscal allemand.

Quelles sont les démarches à suivre ?

Si votre diplôme n'est pas directement reconnu, il est souvent nécessaire de soumettre une demande auprès de l’organisme compétent, tel que le Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB), qui délivre des certificats de reconnaissance. Cette procédure peut prendre plusieurs semaines et nécessite :

• Une traduction assermentée de vos diplômes, effectuée par un traducteur agréé (BDÜ).
  
• La fourniture de documents complémentaires, tels que relevés de notes et attestations de stage.
  
• Le paiement de frais administratifs variant entre 200 et 600 euros, selon la complexité du dossier.
  

Quelles conséquences en cas de non-reconnaissance ?

"L'absence de reconnaissance peut être un frein majeur à l'embauche. Par exemple, dans le secteur de la santé, un infirmier français sans reconnaissance ne pourra pas exercer, même s'il possède plusieurs années d'expérience."

Lea Orellana-Negrin
Recruteuse
Eurojob-Consulting

Cela concerne également les ingénieurs : selon la Verein Deutscher Ingenieure (VDI), près de 30 % des ingénieurs étrangers doivent suivre des formations complémentaires pour répondre aux exigences du marché allemand.

Nos recommandations pour éviter les mauvaises surprises

• Anticipez les démarches plusieurs mois avant de postuler, en contactant les organismes compétents.
  
• Faites évaluer vos diplômes dès votre arrivée, pour éviter toute perte de temps dans votre recherche d’emploi.
  
• Consultez des experts, comme les conseillers de Eurojob Consulting, spécialisés dans le recrutement franco-allemand.
  

La reconnaissance de vos qualifications est une étape incontournable pour travailler en Allemagne. Une bonne préparation et une connaissance approfondie des démarches vous permettront d’éviter les obstacles administratifs et de vous positionner efficacement sur le marché du travail.

Le système de qualifications allemand repose sur des critères distincts du système français. En Allemagne, l’accent est mis sur la formation professionnelle duale, qui combine théorie et pratique en entreprise. Les employeurs s’attendent donc à voir des qualifications précises et souvent des certifications spécifiques pour chaque métier.

Les diplômes français tels que le Baccalauréat, bien que largement reconnus en France, peuvent être perçus différemment en Allemagne. Par exemple, un "Bac+2" ne sera pas toujours considéré comme suffisant pour certaines professions nécessitant un "Ausbildung" spécifique. De plus, les intitulés français peuvent prêter à confusion : un "Master" français peut ne pas être équivalent à un "Master" allemand, qui suit des standards européens précis.

Pour éviter toute confusion, il est essentiel de traduire vos diplômes de manière précise et de fournir des détails sur les compétences acquises, idéalement en utilisant le cadre européen des certifications (EQF).

Beaucoup de candidats français échouent en Allemagne en raison de présentations inadaptées de leurs qualifications. Parmi les erreurs les plus courantes, on retrouve :

• L'absence de traduction officielle de leurs diplômes, rendant difficile leur compréhension par les recruteurs allemands.
  

• L'utilisation de termes français ambigus, qui ne trouvent pas d’équivalence exacte en allemand.
  

  
  

  "
  "Ingénieur" en France n'est pas toujours équivalent au titre protégé d’"Ingenieur" en Allemagne."

  
  

  
  

  Lea Orellana-Negrin
  Recruteuse
  Eurojob-Consulting

  
  
  
  

• L'omission des stages ou expériences pratiques, pourtant très valorisées en Allemagne dans le cadre du système dual.

• Une description trop générale du parcours académique, sans mettre en avant les compétences techniques attendues par les employeurs allemands.

Il est crucial de bien structurer son CV au format allemand, qui diffère du modèle français, en mettant l'accent sur les expériences pratiques et les certifications obtenues.

Pour maximiser vos chances de succès, voici quelques conseils pratiques :

• Faites reconnaître vos diplômes en amont, en passant par les organismes compétents comme ANABIN ou ZAB.
  
• Traduisez vos documents de manière professionnelle, en utilisant un traducteur assermenté pour garantir l'exactitude des termes.
  
• Adaptez votre CV et votre lettre de motivation au format allemand, en mettant en avant vos expériences pratiques et en évitant les formulations trop générales.
  
• Obtenez des certifications complémentaires, comme des qualifications en langue allemande (par exemple le TestDaF) afin de démontrer votre capacité à travailler dans un environnement germanophone.
  
• Renseignez-vous sur les attentes spécifiques du secteur dans lequel vous postulez. Par exemple, dans le domaine de l'ingénierie, les employeurs exigent souvent des accréditations spécifiques.
  

En suivant ces recommandations des experts de Eurojob Consulting, vous augmenterez considérablement vos chances d’intégrer le marché du travail allemand et d’éviter les erreurs qui pourraient compromettre votre candidature.

En savoir plus:

• La traduction assermentée de diplôme en allemand : organismes et sites officiels
• Comment obtenir la reconnaissance de ses diplômes en Allemagne
• Liste de traducteurs (français - allemand) assermentés ou agréés

Olivier