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Interview mit Sixt: Autovermietung sucht französischsprachige Mitarbeiter

Interview mit Sixt: Autovermietung sucht französischsprachige Mitarbeiter

Sixt ist eine Autovermietung mit Hauptsitz in Pullach in Bayern. Olivier Geslin von Connexion-Emploi stellt dieses seit über einem Jahrhundert bestehende Familienunternehmen vor.



Sixt - familiengeführtes Unternehmen für Autovermietung

Bitte stellen Sie uns Ihr Unternehmen und dessen Aktivitäten vor.

Sixt ist eine Autovermietung aus Deutschland, die 1912 in München gegründet wurde. Unser Hauptsitz befindet sich in Bayern, genauer gesagt in Pullach, und das Unternehmen wird seit seinen Anfängen von der Familie Sixt (Herrn und Frau Sixt) geleitet.

Heute sind wir Marktführer auf dem deutschen Markt, in der Schweiz und in Österreich und bauen unser Geschäft seit 1997 in Frankreich aus. Sixt France zählt etwa 220 Filialen, Corporates und Franchise-Unternehmen.

Wer sind Ihre Kunden und wo sind Sie geografisch vertreten?

Unsere Kunden sind Vertreter des allgemeinen Wirtschaftslebens: Privatpersonen, Unternehmen (KMU, Großunternehmen) und Behörden.

So vertrauen uns heute beispielsweise große Konzerne wie Siemens, Airbus oder Pernod Ricard, aber auch Hunderte von Privatpersonen für ihre Privat- und Freizeitreisen.

Heute begleitet Sixt seine Kunden in 105 Ländern mit 4000 Niederlassungen.

Die Spezialisten für Personalsuche im deutsch-französischen und europäischen Raum

Was unterscheidet Sie von der Konkurrenz?

Über unsere Filialen bieten wir unseren Kunden eine Reihe von Dienstleistungen an, für die wir bekannt sind. Unser oberstes Ziel ist die Kundenzufriedenheit. Um dies zu erreichen, legen wir großen Wert auf die Qualität unserer Dienstleistungen und das professionelle Markenimage, das wir vermitteln.

Durch diese Servicequalität möchten wir uns von unseren Mitbewerbern abheben. Wir vermieten unseren Kunden qualitativ hochwertige, saubere Fahrzeuge in einwandfreiem Zustand. Um diese Ziele zu erreichen, ist die Qualität der Personalbeschaffung unserer Mitarbeiter ein sehr wichtiger Faktor.

Was macht Ihr Unternehmen für Bewerber attraktiv? Welche Vorteile bieten Sie denjenigen, die bei Ihnen arbeiten?

Für die einzelnen Positionen wird eine attraktive Vergütung angeboten, die einen festen und einen variablen Anteil kombiniert, mit dem Ziel, unsere Mitarbeiter zu motivieren.

Wir fördern die interne Entwicklung. Die Jahresgespräche zur Mitarbeiterbeurteilung bieten uns die Gelegenheit, die Entwicklungswünsche der Mitarbeiter zu erfassen und gemeinsam mit ihnen die geplanten Aktionspläne in Bezug auf Fortbildungsmaßnahmen umzusetzen.

Entwicklungsmöglichkeiten gibt es in den Niederlassungen, aber auch in übergreifenden Funktionen in unseren regionalen, nationalen oder internationalen Zentralen.



Sixt - Deutsche Autovermietung

Wie kann man sich Ihnen anschließen?

Wir bieten ein breites Spektrum an Berufen an, die mit der Dienstleistungsbranche, aber auch mit kaufmännischen oder administrativen Funktionen zu tun haben. In unseren Zweigstellen bieten wir beispielsweise drei Arten von Berufen an:

  • Disponent/in für Autovermietung: informiert und bedient unsere Kunden, erstellt Mietverträge, verwaltet den Fuhrpark

  • Supervisor Gruppenleiter/in: arbeitet mit dem Niederlassungsleiter zusammen, schlägt Angebote vor und erstellt sie, korrigiert Verträge und Rechnungen und betreut den Kundenservice.

  • Leiter/in einer Mietwagenfiliale: Er/sie ist für die Verwaltung, die Rentabilität und die Entwicklung seiner/ihrer Filiale verantwortlich und hat als Hauptaufgaben die Leitung seines/ihres Teams, die tägliche Verwaltung des Profitcenters und die Geschäftsentwicklung seiner/ihrer Filiale.

Unter sixt.jobs/de finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote.

Welche Erfahrungen haben Sie infolge einer Veröffentlichung von Praktikums- bzw. Stellenangeboten oder der Teilnahme an der virtuellen deutsch-französischen Jobmesse ConneXio-Career gemacht?

Wie bereits erwähnt, ist unser Unternehmen deutschen Ursprungs. Wir sind regelmäßig auf der Suche nach Profilen mit guten Französischkenntnissen, aber auch mit anderen Fremdsprachen, um eine gute Kommunikation zu gewährleisten und unseren Kunden einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten.

Daher hielten wir es für logisch, uns an einen spezialisierten Dienstleister zu wenden, nämlich an das deutsch-französische Jobportal.

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