Der französische Lebenslauf als Geschäftsführer: Beispiele und Tipps

Sie möchten sich als Geschäftsführer in Frankreich bewerben? Wir schauen uns den französischen Lebenslauf eines Geschäftsleiters an, der in einem Profit-Center tätig war und analysieren, wie man ihn besser gestalten kann.

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Am Anfang sollte eine kurze Zusammenfassung des Berufsweges stehen. Dementsprechend kann der Personaler schnell die wichtigsten Punkte erfassen und Stationen der bisherigen Karriere ausmachen. In diesem Punkt wird er aber beim vorliegenden CV nicht zufrieden sein, und das aus zwei Gründen.

Zum einen sind die aufgeführten Kompetenzen und Fähigkeiten völlig zusammenhanglos. Das Einzige, wozu diese Darstellung führt, sind Zweifel an genau den aufgelisteten Kompetenzen. Der Personaler findet hier eine Reihe an Kompetenzen, die er aber nicht einordnen kann und die daher ihre Aussagekraft verlieren, zumal sie in keinem Kontext stehen. Zum anderen spiegelt sich die strategische Vorgehensweise in den Kompetenzen überhaupt nicht wider.

Mängel fallen immer zuerst ins Auge. Der "Kompetenzbereich" in dieser Bewerbung weist den Kandidaten eher als kaufmännischen Angestellten aus, denn als echten Leiter eines Profit-Centers.

Eine Zusammenfassung der Karriere zu Beginn, in der die Ziele, Stärken und Erfahrung stehen, wären hier deutlich wirksamer.

Die aktuelle Berufserfahrung wird nicht ausreichend dargestellt. Dafür, dass der Bewerber fünf Jahre als CEO gearbeitet hat, ist die Darstellung recht minimalistisch.

Dieser nachteilige Eindruck wird noch dadurch verstärkt, dass Schlüsselinformationen fehlen, nämlich Details zur Umsetzung von E-Commerce-Lösungen sowie Managementerfahrungen.

Ein Personaler erwartet von einem Bewerber, der in einer führenden Position war, dass er sich verkaufen kann. Das obige Beispiel deutet eher auf einen Mangel an Selbstvertrauen hin, zumindest könnte es so interpretiert werden.

In anderen Worten, diese Bewerbung gibt dem künftigen Arbeitgeber nicht unbedingt das Gefühl, als hätte er einen professionellen Kandidaten vor sich, der ein Profit-Center weiterentwickeln kann.

Um sich von anderen Kandidaten abzuheben, wären folgende Elemente wichtig gewesen:

• Welches Ereignis macht den vorliegenden Bewerber so wertvoll?
• Inwieweit lässt der Vermerk "verantwortlich für [...]" den Personaler diese Bewerbung besonders berücksichtigen?

Eine nicht weiter entwickelte und ausgeführte Verantwortlichkeit ist im Grunde recht wertlos. Die Information, die hier beispielsweise fehlt, wäre folgende:

• Wie wurde die Beschaffung der Mittel genau vorgenommen?
• Wie wurde die Vermarktung genau konzipiert?

Man muss hier mehr verraten, als nur die grundlegenden Arbeiten eines Produktionsleiters aufzuzählen. Für jeden Karriereschritt müssen Ergebnisse und strategische Vorgehensweisen erläutert werden.

Im Bereich "Ausbildung" fehlen teilweise die Datumsangaben zu bestimmten Ausbildungsstationen, speziell das Zertifikat BTS Actions commerciales, das nun BTS Management des unités commerciales heißt.

Es ist wichtig für einen Personaler die gesamte Ausbildungsdauer zu erkennen.

Bei den Sprachkenntnissen im Lebenslauf sagt "Englisch - Spanisch", ohne Angabe des Niveaus, so gut wie nichts aus. Man muss das Sprachniveau angeben und auch die praktische Anwendung im beruflichen Kontext nachweisen.

Den Recruiter interessiert das aktuelle sprachliche Niveau und wie der Bewerber diese Kenntnisse in seinem künftigen Posten, auf den er sich bewirbt, einsetzen kann. Der zukünftige Arbeitgeber muss sicherstellen, dass die für die Stelle notwendigen Kenntnisse vorhanden sind, und zwar auf einem Niveau, das keine nachträgliche Schulung benötigt, und zwar vielleicht sogar auf Kosten des Unternehmens.

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