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EnBewerbungsgespräch in Frankreich: 4 Ziele zum Erfolg
Deutsche, die in Frankreich arbeiten möchten und sich hier bewerben, sollten schon vorab umfassend informieren und sich optimal auf das französische Vorstellungsgespräch vorbereiten. Dabei ist es zwingend notwendig, dass Sie sich über Ihre Zielvorstellungen im Klaren sind. Wir verraten Ihnen welche 4 Ziele Sie verfolgen sollten, damit Ihr Bewerbungsgespräch in Frankreich zum Erfolg wird.
1. Die Schlüsselkompetenzen darstellen
2. Ihren Mehrwert verdeutlichen
3. Sich an die Anforderungen halten
4. Genaue Gehaltsvorstellungen mitteilen
Bei einem Vorstellungsgespräch eine genaue und klare Vorstellung von den eigenen Zielen zu haben, ist ein wichtiger Bestandteil für einen erfolgreichen Ausgang. Aber warum?
Der Personaler wird Ihnen Fragen stellen, die er für wichtig hält. Dabei sollten Sie als Bewerber stets Ihre Interessen im Blick behalten. Das gelingt umso besser, je mehr Sie sich auf das Gespräch vorbereitet haben. Machen Sie sich dabei auf eine ganze Reihe Fragen gefasst.
Je sicherer Sie während des Gesprächs sind, umso mehr vermeiden Sie unnötigen Stress. Wir erklären Ihnen wie Sie bei einem französischen Vorstellungsgespräch vorgehen sollten.
Dabei kann es sich um technische und kaufmännische Kenntnisse sowie um zwischenmenschliche Fähigkeiten handeln. Konzentrieren Sie sich beispielsweise auf drei Ihrer Stärken, die für die anvisierte Position wichtig sein könnten.
Definieren Sie sie und stellen Sie sie anhand konkreter Beispiele dar. Der beste Moment dafür ist, wenn es im Gespräch darum geht, Ihre beruflichen Erfahrungen zu erläutern.
Sie verfügen über die Kompetenzen, die für den Job gewünscht sind, aber nicht nur.
Erwähnen Sie unbedingt auch Ihre weiteren Qualitäten, wie beispielsweise eine Erfahrung im Ausland, Ihre effiziente Vorgehensweise bei der Arbeit oder eine Kundenkartei.
Das kann für die endgültige Entscheidung des Arbeitgebers einen wichtigen Ausschlag geben.
Gegenüber eines Personalers sollten Sie ausschließlich Argumente vorbringen, die für ihn relevant sind. Dabei sollten Sie möglichst präzise auf Ihre Schlüsselkompetenzen eingehen, die für die Position erwartet werden.
So stärken Sie Ihre Position, insbesondere im Hinblick auf weitere Gespräche, was Ihnen einen Vorsprung gegenüber Mitbewerbern geben kann.
Für eventuelle Gehaltsverhandlungen in Frankreich sollten Sie sich genaue Gedanken zu Ihren Vorstellungen machen:
- Was ist Ihr Marktwert?
- Welches Gehalt streben Sie an?
- Was wäre das Minimum, das Sie akzeptieren würden und zu welchen Bedingungen?
Auf diese Weise kennen Sie Ihren Verhandlungsspielraum und wie Ihre Vorstellungen zum aktuellen Markt stehen.
Bei diesem Thema sollten Sie allerdings unbedingt darauf warten, bis Ihr Gesprächspartner das Thema von selber anschneidet, auch wenn es Ihnen unter den Nägeln brennt. Auf diese Weise legen Sie Ihre Karten nicht zu früh offen und haben so einen Vorteil bei späteren Verhandlungen.
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