Bewerbung und Vorstellungsgespräch in Frankreich: 10 fatale Fehler

Die Suche nach einer neuen Arbeitsstelle kann häufig zu einem steinigen Weg werden. Um Ihre Jobsuche in Frankreich zu vereinfachen, haben wir Ihnen einen Überblick zu den 10 häufigsten Fehlern in einer französischen Bewerbung zusammengestellt, und teilen Ihnen mit welche Sie bei Ihrem Lebenslauf, Anschreiben und Vorstellungsgespräch tunlichst vermeiden sollten.

Fehler Nr. 1: Keine klare Struktur

Damit ein Lebenslauf gut lesbar ist, muss dieser klar aufgebaut sein. Achten Sie also darauf, dass die wichtigsten Informationen an erster Stelle stehen, damit der potentielle neue Arbeitgeber sofort, auf dem ersten Blick, die Argumente sieht, die Sie für die zu besetzende Stelle auszeichnen.

In Frankreich ist der Lebenslauf sehr komprimiert. Beispielsweise sollte der französische Lebenslauf für Berufseinsteiger maximal eine Seite betragen, bei Bewerbern mit längerer Berufserfahrung sollte er dennoch nicht länger als 2 Seiten sein.

Aus dieser Vorgabe wird deutlich, dass man seinen Werdegang kompakter darstellen muss, als das in einem deutschen Lebenslauf der Fall ist.

Fehler Nr. 2: Schlampiges Layout

Außer wenn Sie sich um einen Job bewerben, wo Kreativität gefragt ist, beispielsweise im Marketing, sollten Sie ein klar strukturiertes Layout wählen, das alle wichtigen Informationen erkennen lässt. Dabei ist es unter anderem wichtig, eine gut lesbare und klassische Schriftart zu wählen (Arial, Verdana, etc.) und allzu große Absätze zu vermeiden.

Verglichen mit Deutschland, haben Kandidaten in Frankreich mehr Freiraum bei der Gestaltung des Lebenslaufes. So können Sie zum Beispiel das Logo der Firma, bei dem Sie bisher angestellt waren, einfügen. Kurz gesagt, besteht die Kunst darin, auf einer Seite mit allen zur Verfügung stehenden gestalterischen Mitteln für sich selbst Werbung zu machen, eine Art Eigenmarketing also!

Fehler Nr.3: Lügen

Die Versuchung, seinen Lebenslauf ein wenig auszuschmücken, ist groß, aber man riskiert damit natürlich einiges. In der Regel merkt ein Personalverantwortlicher, wenn ein Kandidat künstlich den Lebenslauf aufbessert.

Zeugnisse sind nicht Teil einer "normalen" Bewerbung in Frankreich, allerdings werden häufig Referenzen Ihres ehemaligen Arbeitgebers verlangt. Genauso kann es passieren, dass man während des Vorstellungsgesprächs Ihre Englischkenntnisse testet, um so die Angaben in Ihrem Lebenslauf zu überprüfen.

Interessant: 27 % der Personalchefs benötigen weniger als 5 Minuten, um sich eine erste Meinung über den Lebenslauf eines Bewerbers zu machen, der auf eine Stellenanzeige antwortet.

Fehler Nr. 4: Rechtschreibfehler

Selbstverständlich gehören Rechtschreibfehler in einer Bewerbung zu den grundlegendsten Fehlern, die man zwingend vermeiden sollte! Vor allem dann, wenn Sie sich um einen Arbeitsplatz bewerben, bei dem sehr gute redaktionelle Fähigkeiten gefordert werden.

Wenn Sie über keinen guten Schreibstil verfügen sollten, so benutzen Sie vor allem kurze Sätze und einfache Strukturierungen. Passen Sie insbesondere bei der Schreibweise des Namens Ihres Ansprechpartners auf!

Um Fauxpas und Flüchtigkeitsfehler zu vermeiden, lassen Sie das Bewerbungsschreiben von einer dritten Person Korrektur lesen, denn selbst eine automatische Rechtschreibprüfung (wie beispielsweise in Word) findet nicht zwingend alle Fehler.

Fehler Nr. 5: Sich schlecht verkaufen

Achten Sie unbedingt darauf einen positiven Stil zu verwenden.

Beispiele für eine negative Formulierung:

• Man hat mich gebeten (On m'a demandé de faire)
• Es musste gemacht werden (Il fallait faire)

Beispiele für eine positive Formulierung:

• Ich habe etwas unternommen (J'ai réalisé)
• Ich habe teilgenommen an (J'ai pris part à)

Verweisen Sie auf Ihre Erfahrungen während Ihrer Praktika, Saisonjobs oder im Ausland. All das unterstreicht Ihre Dynamik, Eigeninitiative und offene Denkweise.

Fehler Nr. 6: Copy-Paste

Muster und Vorlagen eines französischen Bewerbungsanschreibens können eine große Hilfe sein, aber passen Sie dennoch auf, dass Sie das Anschreiben auf Ihre Situation und Person anpassen. Das Wesentliche ist und bleibt zu erklären, warum genau Sie für diese Stelle geeignet sind, und das entspricht natürlich nicht den Vorlagen, die man zur Orientierung findet.

Um auf die Erwartungen des Personalchefs eingehen zu können, können Sie gerne die Keywords aus der Stellenanzeige in Ihrem Motivationsschreiben aufgreifen. Gerade für Nichtmuttersprachler ist es wichtig, französische Bekannte zu bitten, die verwendeten Schlüsselbegriffe und Synonyme zu kontrollieren und eventuell durch adäquatere Formulierungen zu ersetzen.

Fehler Nr. 7: Zu spät kommen

Egal, was Sie zu Ihrer Entschuldigung zu sagen haben, unpünktlich zum Bewerbungssgespräch zu erscheinen, kann ein Ablehnungsgrund sein, da es schwer ist, einen ersten, negativen Eindruck wieder rückgängig zu machen. Sollten Sie dennoch verspätet sein, rufen Sie von unterwegs die Firma an, um wenigstens vorzuwarnen und so den Schaden gering zu halten.

Gerade bei einem Vorstellungsgespräch sollten Sie einen ausreichenden Zeitpuffer einplanen, da es nicht immer einfach ist sich zu orientieren, oder "mal schnell" von A nach B zu gelangen.

Fehler Nr. 8: Unvorbereitet erscheinen

Das A und O für ein Vorstellungsgespräch: die richtige Vorbereitung! Es zeugt von großer Nachlässigkeit und Desinteresse, wenn man mit den Händen in den Hosentaschen zu einem Vorstellungsgespräch erscheint und sich nicht im Voraus über die Firma informiert hat.

Schauen Sie sich die Zahlen, Daten, Produkte des Unternehmens an, informieren Sie sich über Zukunftsprojekte, Umsätze sowie Personalstruktur und verdeutlichen Sie so Ihr Interesse.

Fehler Nr. 9: Zu wenig Bescheidenheit

Es ist schon sehr dreist, zu behaupten, man sei ein exzellenter Manager, weil man beispielsweise an einem zweistündigen Managementseminar teilgenommen hat! Ein gesundes Selbstvertrauen ist gut, aber zu viel davon wird keinen guten Eindruck hinterlassen, außer vielleicht, wenn Sie sich auf eine Stelle als Verkäufer bewerben.

Selbst wenn Sie eine der angesehenen französischen Grandes Écoles besucht haben, müssen unter Beweis stellen, dass Sie auch all das wirklich beherrschen, was Sie angeben. Natürlich ist es vorteilhaft Engagement zu zeigen, allerdings wird Übermut nicht unbedingt zielführend sein.

Fehler Nr. 10: Keine Fragen stellen

Um ein Vorstellungsgespräch zu beenden, ist es ratsam, am Ende selbst ein paar Fragen zu stellen, um damit auch Ihr Interesse am Unternehmen zu zeigen. Man sollte sich also vorab genau überlegen, welche Fragen man stellen könnte, sofern diese im Verlauf des Gesprächs nicht beantwortet wurden.

Mehr dazu:

• 10 Tipps für einen erfolgreichen französischen Lebenslauf
• Das Motivationsschreiben in Frankreich: Unterschiede und kleine Feinheiten
• Wie kann man beim Vorstellungsgespräch in Frankreich punkten?