Connexion Emploi

Arbeitsrecht und Sozialversicherung in Frankreich

Das französische Arbeitsrecht kennt neben den Gesetzen, den Verordnungen und der Rechtsprechung eine Vielzahl von Tarifverträgen und Betriebsordnungen als Rechtsquellen. Angesichts großen Anzahl von allgemeinverbindlichen Tarifverträgen ist bei jeder Erstellung von Arbeitsverträgen oder der Vornahme von Rechtshandlungen gegenüber Arbeitnehmern zunächst zu prüfen, ob und gegebenenfalls welcher Tarifvertrag Anwendung findet. Aus diesen Tarifverträgen ergeben sich häufig für Unternehmen ungünstige Regelungen zur Arbeitszeit, zu Kündigungsfristen und zu gegebenenfalls zu zahlenden Entschädigungen.  lire la suite

Wie können meine Abschlüsse in Frankreich anerkannt werden ?

Trotz der mittlerweile in Kraft getretenen europäischen Regelungen der beruflichen Anerkennung von Ausbildungen und Hochschuldiplomen, liegt die endgültige Entscheidung über eine Einstellung beim zukünftigen Arbeitgeber. In der Regel legen die Franzosen mehr Wert auf die Berufserfahrung als auf Diplome, vor allem in kleineren Unternehmen.  lire la suite

Was sind die unterchiedliche Arbeitsverträge in Frankreich ?

In Frankreich unterscheidet man zwischen dem “Contrat à Durée Indéterminée” also dem Vertrag der Festanstellung (auch CDI genannt) und dem “Contrat à Durée Déterminée” (CDD), dem Vertrag mit zeitlich begrenzter Beschäftigungsdauer unterschieden.  lire la suite

Sie bewerben sich in Frankreich: Worin unterscheidet sich Ihr französischer Lebenslauf vom deutschen Lebenslauf?